Talent Sourcer / recruiter

Als talentsourcer / recruiter ben je actief met het werven van kandidaten alsmede employer branding en recruitment marketing

Taken/verantwoordelijkheden op het gebied van Sourcing:

• Solide intakes doen met vacaturehouders samen met de corporate recruiter, om de specifieke behoeften en wensen voor de rol duidelijk te krijgen;
• Searchstrings samenstellen en sourcen met behulp van Boolean search, zoekmachines en de social media om de beste kandidaten te vinden;
• Arbeidsmarktresearch uitvoeren naar de schaarse doelgroepen, om inzichten te verkrijgen die de wervingsstrategie versterken;
• Bekend zijn met diverse AI-softwareprogramma’s en op de hoogte blijven van nieuwe recruitmenttrends om innovatieve wervingsmethoden toe te passen;
• Telefonische intakes houden om kandidaten te enthousiasmeren en hen te matchen met de juiste vacatures;
• Kwalitatieve talentpools opzetten en onderhouden, zodat men snel en effectief kan inspelen op toekomstige wervingsbehoeften.

Taken/verantwoordelijkheden op het gebied van Employer Branding en Recruitment Marketing in samenwerking met de afdeling Communicatie:

• Employer branding strategie mede-ontwikkelen en implementeren;
• Samenwerken met Communicatie om de nieuwe merkidentiteit als werkgever te versterken en consistent uit te dragen;
• Content creëren voor social media en andere communicatiekanalen;
• Verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen en plaatsen van aansprekende content die de zichtbaarheid van onze opdrachtgever als aantrekkelijke werkgever vergroot;
• Organiseren van (online) evenementen en campagnes: Het plannen en uitvoeren van recruitmentmarketingcampagnes en (online) evenementen om talent aan te trekken en hun merk te verstevigen;
• Analyseren en rapporteren van de effectiviteit van branding- en marketingactiviteiten;
• Regelmatig meten en rapporteren van de impact van de employer branding en recruitmentmarketing initiatieven, en voorstellen doen voor verbetering.

Wat breng je mee als Talentsourcer / Recruiter.

• HBO (BSc) opleiding;
• Minimaal 3 jaar ervaring als (bureau)recruiter/talent sourcer;
• Kennis van talent sourcing technieken, zoals Boolean search, Google X-Ray search, of een sterke interesse om je hierin te specialiseren;
• Ervaring in Employer Branding en Recruitment Marketing, inclusief het gebruik van social media content creatie, en het opzetten van campagnes;
• Analytisch, proactief, zelfstandig, creatief en gestructureerd;
• Zeer vaardig in de Nederlandse en Engelse taal;
• Sterke communicatieve vaardigheden en in staat om merkverhalen overtuigend over te brengen.

Wat biedt onze opdrachtgever arbeidsvoorwaardelijk?

• Een goed salaris dat aansluit bij jouw werkzaamheden, kennis en ervaring;
• De mogelijkheid om specialist te worden in je vakgebied en je door te ontwikkelen binnen de organisatie;
• Waar, naast training-on-the-job ook interne- en externe opleidingen en trainingen beschikbaar zijn om je te ontwikkelen;
• Bovenop je bruto maandsalaris ontvang je een flexbudget. Je kunt het flexbudget bruto laten uitbetalen, gebruiken om extra verlof mee te kopen of een combinatie daarvan;.
• CAO met een goede pensioenregeling;
• Diverse collectieve verzekeringen en abonnementen;
• Een hele mooie werkplek.