Werving & Selectie
Professional
Ben je op zoek naar een professional voor een (vast) dienstverband? Onze branchemanager komt graag bij je op kantoor langs. Dan worden uitgangspunten, content en context van de functie besproken. Daarbij geeft onze branchemanager een wervingsadvies. Daarna wordt gestart met de werving- & selectieprocedure.
Onze kracht:
- Wij onderscheiden ons door snelle procedures en uitstekende communicatie;
- Onze branchemanagers beschikken over een brede kennis en ervaring binnen de branche en bijbehorende arbeidsmarkt;
- Het slagingspercentage is hoog;
- Dit zorgt voor een hoge klanttevredenheid;
- Wij beschikken over veel vaste opdrachtgevers.
Een exclusieve procedure duurt ca 6/7 weken.
Werkwijze werving- & selectieprocedure
| Orientatiefase | |
| Organisatie- en baananalyse | (week 0/1) |
| Opstellen eisen en competentieprofiel | |
| Arbeidsmarkt benaderingsadvies | |
| Opstellen van functieomschrijving | |
| Wervingsfase | |
| Inzetten van wervingsinstrumenten | (week 1) |
| Vacature op website Human Forza Group | (week 1) |
| Filesearch | (week 1 t/m 7) |
| Internetsearch | (week 1 t/m 7) |
| Selectiefase | |
| Oriënterende gesprekken kantoor Human Forza Group | (week 2/3) |
| Correspondentie met kandidaten | |
| Rapportage van geschikte kandidaten bij opdrachtgever | (week 3) |
| Vervolggesprek 1 bij opdrachtgever | (week 4) |
| Vervolggesprek 2 bij opdrachtgever | (week 5) |
| Psychologisch onderzoek (optioneel) | (week 6) |
| Besluitvorming | (week 6/7) |
| Referentiecontrole | (week 6/7) |
| Advisering arbeidsvoorwaardelijk voorstel | (week 6/7) |
| Sluiten arbeidsovereenkomst | (week 7) |
| Follow up fase | |
| Gesprek met beide partijen. Met opdrachtgever en aangetrokken kandidaat omtrent verwachtingspatroon en voortgang 3 maanden na aanvang. | |
